為促進管理提升，提升信息化水平，新疆中核天山鈾業(yè)有限公司自2015年啟動了人力資源管理信息化建設(shè)工作，建設(shè)了NC人力資源管理系統(tǒng)，搭建了統(tǒng)一的人力資源管理業(yè)務共享平臺，通過近一年的建設(shè)和試運行，人力資源管理信息化建設(shè)工作初見成效。

　　該項工作推動天山鈾業(yè)建成了基礎(chǔ)信息統(tǒng)一規(guī)范的人員信息庫和薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一了基層廠隊人力資源業(yè)務流程，減少了基層廠隊人力資源重復性業(yè)務工作，提高了人力與財務兩個部門相關(guān)業(yè)務協(xié)同的速度和效率，提升了人力資源信息數(shù)據(jù)的收集、核算、統(tǒng)計效率，人力資源管理人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和水平得到很大提高。

　　據(jù)悉，天山鈾業(yè)還將根據(jù)集團公司和地礦事業(yè)部的要求和統(tǒng)一部署，加快建設(shè)完善、高效的人力資源信息化系統(tǒng)，借助信息化手段實現(xiàn)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)收集的及時、準確和完整，實現(xiàn)人力資源信息數(shù)據(jù)分析的廣度和深度，及時識別制約單位戰(zhàn)略發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的人力資源短板問題，并針對性地制定人力資源系統(tǒng)解決方案；實現(xiàn)人力資源與業(yè)務融合，充分發(fā)揮人力資源管理者作為關(guān)鍵業(yè)務伙伴、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動者的角色功能；增強人力資源管理的價值聚焦和價值創(chuàng)造能力，推進人力資源轉(zhuǎn)型升級，盡快達到集團公司和地礦事業(yè)部對人力資源管理工作的提升要求。（鄭芙蓉）