黨的二十大報告指出，人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，要加快建設國家戰略人才力量，努力培育更多高質量技術技能人才。近年來，隨著航空航天武器裝備的迭代升級，航空工業新航134廠承擔配套的散熱器產品性能、質量要求也越來越高。對于散熱器產品來說，焊接質量直接決定產品可靠性、壽命，而焊工技能水平是焊接質量最直觀的體現。如何培養高水平的焊接技能人才、提升型號產品的焊接質量是新航134廠近年來在高技能專業人才建設方面關注的重點。

新航134廠熱交換器分廠生產的熱交換器產品涵蓋了銅、鋁、鈦合金、不銹鋼等多種結構，覆蓋了航空航天多種型號飛機、飛船及空間站項目，集鈑金、焊接、裝配、試驗為一體，是唯一擁有多條完整生產鏈條的焊接生產單位。分廠有焊接技能人才32名，其中高級技師3人，國家一級焊工15人。新航134廠始終堅持“客戶至上”，把為客戶提供一流的產品作為目標，以崗位練兵強技能，導師帶徒增活力，學習改善促提升，多措并舉，持續發力，提升焊工專業技能水平，為型號任務交付助力。

新航134廠始終注重焊工崗位技能錘煉，注重以競促學，以賽提能，打造“崗位練兵強技能”工作品牌，聚焦科研生產交付的難點，聚焦客戶對產品的痛點，聚焦產品焊接的瓶頸工藝，堅持每年舉辦全員焊工參與的技能競賽。三年來，新航134廠舉辦了三次全員焊工技能競賽，先后95人次參加，焊工技能水平實現穩步提升，產品焊接合格率達96%。同時推薦選拔優秀的焊接技能人員參加新航集團、新鄉市焊工技能大賽，潘輝、張婷婷、劉運會等多人斬獲佳績，先后榮獲新鄉市五一勞動獎章。

導師帶徒增活力是新航134廠在焊接技能人才建設方面的又一舉措。新航134廠充分發揮焊工技能骨干“傳、幫、帶”作用，采用“一帶一、一帶多、多帶一”等多種形式，明確培養計劃和考核目標，使新入職焊工能快速掌握崗位所需要的理論知識和操作技能，實現焊工技能人才建設的良性循環，持續縮短焊工適應崗位周期，提升產品焊接的穩定性，為企業發展注入活力。三年來，焊工技能人才累計開展導師帶徒21對，焊工擔任班組長、線長的平均年齡也實現大幅度下降，焊工技能隊伍趨于年輕化，焊工獨立承擔焊接任務周期較三年前縮短了45%。

“學習改善，追求持續不斷地進步”是新航文化DNA，新航134廠以學習改善促提升為切入點，注重全員焊工學習改善氛圍的營造。焊工技能人員結合自身崗位實際、焊接能力提升、產品焊接質量、焊接工裝設計等方面，發現生產的改善點和提升空間，塑造“小改善，大獎勵，大建議，只鼓勵”的學習改善氛圍。

三年來，焊工技能人員提出學習改善項目600余項，并有125個項目獲獎，其中“不銹鋼線裝配產能提升30%以上”“大型鈦合金板翅式散熱器真空釬焊質量提升”項目榮獲精益改善特等獎。

近日，新航134廠熱交換器分廠突破完成了月度散熱器產品1000套交付任務，這樣的交付目標放在三年前是想都不敢想的目標。如今，交付目標的實現，不僅是產品數量和產值的提升，更重要的是焊工技能人才水平的提升和熱交換器分廠整個隊伍團結協作的加強，為更高的目標挑戰和實現奠定了人力資源基礎，也為未來新航134廠高質量發展儲備了焊接技能專業人才。

未來，新航134廠還將繼續瞄準“十四五”戰略目標的落地，基于主機廠所和型號任務的發展，立足科研生產實際，主動探索更多技能專業人才的隊伍建設，集智攻關，查不足，補短板，提優勢，實現各專業技能人才均衡發展，有效提升科研生產效能，為航空武器裝備的高質發展助力。